時間：2017-06-23 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
張錦玉，中共預備黨員，畢業于安徽滁州學院學前教育專業。從1998年至今從事教育工作;2008年被明光市評為“創業女能手”，2012年被安徽省評為民辦學前教育優秀園長，每年都被評為先進民辦幼兒園，多次承辦民辦幼兒園教學試點任務，承擔當地職業學校學前教育專業畢業實習任務，作為當地政協委員，多次提出關于民辦幼兒園教育議案，引起當地政府和相關部門重視，促進當地民辦幼兒教育的發展。
獲得如此多榮譽的張錦玉，對于她來說最讓她覺得自豪、最有成就感的事情竟然是成為紅纓的一份子。“紅纓”到底是有怎樣的魅力，讓這樣一位事業有成的女教育工作者以此為榮?
放棄公職，投身幼教事業
張錦玉本是在小學里，當了一名音樂老師，五年里日復一日、循規蹈矩的生活，讓她漸漸失去了對教師職業應有的激情，且對以后的教育生涯感到迷茫。
2003年因的孩子要上幼兒園，張錦玉開始關注學前教育，并發現在當地民辦園中存在諸多問題，對幼兒教育產生了深深的擔憂。
2008年，張錦玉不顧校領導的誠懇挽留，和親友的強烈反對，毅然決然的辭去公職，個人承辦了第一所幼兒園。
2012年，創辦了第二所幼兒園，并且是當地第一所且唯一一所全日制幼兒園，開設6個班。因當地沒有一所全日制的幼兒園，對于第一個“吃螃蟹”的張錦玉來說，既有優勢，也有劣勢，第一學期，只招收了56名幼兒。招生問題擺在了張錦玉面前，讓她格外焦急，卻又無可奈何。再加上幼兒園離市區比較遠，老師流動大，更是讓幼兒園運營雪上加霜。
加盟紅纓，幼兒園成功翻身
2012年7月，正當張錦玉一籌莫展之時，她收到了一張由紅纓發出的邀請函，受邀來到北京后，張錦玉被紅纓人的熱情洋溢、誠懇努力所打動。
加盟紅纓后，總部督導給予了張錦玉最大程度的支持和指導，在第二學期，幼兒園招收了132名幼兒，到了第三學期就滿園了。五年來，幼兒園一直處于滿園狀態，張錦玉再沒有為“招生”問題發愁過。
導入紅纓專供課程、陽光體育，在總部督導老師多次入園培訓指導后，老師的教育教學水平明顯提升。
2014年，在總部的指導下，張錦玉成功提費了500元，生源沒有因此而流失，到了2016年再次提費500元，幼兒園一躍成為當地收費最高的幼兒園。
雖然張錦玉有五年的幼兒園管理經驗，但對于團隊打造和管理經驗卻一竅不通，老師的流動性比較大。在總部督導老師指導下，張錦玉多次進京培訓，并送中層管理老師進京培訓、開展團隊打造活動。同時張錦玉引進了“北京紅纓幼兒園快樂管理系統”，讓她的教師團隊很快地穩定下來，整個團隊變得正向、積極、主動、努力、創新、溫暖、有愛……看著老師們臉上的笑容多了，工作更積極主動了，更有擔當了，張錦玉感到十分欣慰。老師們這樣評價張錦玉：愛學習、能力強;不怕難、敢創新;敢想敢干、敢擔當的好領導，在這樣的領導手下工作，很開心!
同時，張錦玉根據督導老師提供紅纓管控點，真正落地的幼兒園管理方法，讓張錦玉的管理有抓手，真正的體會到做園長的輕松與快樂。
在兩所幼兒園運營穩定良好之后，2014年，張錦玉創辦了當地第一且唯一一所早教中心;2016年，開辦了第三所幼兒園，開設16個班;2017年，成為北京YOJO當地總代理。目前，三所幼兒園共計800名幼兒，早教中心200多名幼兒，102名教職員工。2011年獲得當地“三八”紅旗集體園所。
紅纓連鎖，感受品牌的力量
張錦玉的幼兒園離工業園區比較近，所以跟隨著父母來到這里外地孩子也很多，而這些孩子絕大多數也都是張錦玉幼兒園里的孩子。
這些家長之所以選擇張錦玉的安徽省滁州市明光市愛心·萬豪幼兒園，就是因為這是一家紅纓連鎖幼兒園。家長坦然告訴張錦玉：“孩子在當地上的就是紅纓幼兒園，到了這里沒想到也有紅纓幼兒園。來紅纓連鎖幼兒園自然就是我們的首選，因為幼兒園的教育理念是一樣的，環境是孩子熟悉、課程也是孩子熟悉的、就連老師的園服孩子也熟悉，這樣可以讓孩子更快融入新集體。”這樣的答案是張錦玉沒想到的，很多家長都是慕名前來為幼兒報名。
2016年11月，安徽省滁州市明光市愛心·萬豪幼兒園成功舉辦了2000人親子運動會，運動會上孩子們的隊列操和籃球表演得到了市領導和家長的一致好評，老師們的組織能力、執行能力也得到了領導和家長的認可。“愛心永駐、溫馨如家、家園共育、明光品牌”這是家長給予的評價，也是對張錦玉和她的團隊的認可。
張錦玉坦言：感謝紅纓、感謝王總，是紅纓讓我意識到：人這一輩子，你跟誰在一起真的很重要，同時讓我對幼教這份職業越來越熱愛!是紅纓家人，讓我感受到家的溫暖與幫助。加盟紅纓是我做過的最有成就感的一件事!
